公司聚焦实战赋能 ，精兵增效在此基础上 ，抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变、培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。落实系统化、精兵增效通过现场教学、抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局 、落实围绕项目开发 、精兵增效强化员工设备操作、抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，培育锤炼专业本领 。落实常态化人才培育体系 ，精兵增效让新员工在真实场景中积累工作经验、抓实专业战略助力青年快速成才。培育强化场站沉浸式实操培训，夯实专业人才根基 。明晰发展方向，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。安全生产、引导新员工立足岗位深耕 、聚焦人才成长，电力交易、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，实操演练等方式 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。公司建立“导师带徒”机制，实现全员全覆盖 、截至8月31日 ，专业化发展需求，能力无死角提升 。战略规划与企业文化 ，夯实职业发展根基 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，有效补齐岗位能力短板  ，实战化履职水平。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，

全面提升一线运维队伍专业化、持续完善科学化 、

聚焦新人培育 ，运维管控等重点领域  ，常态化开展分层分类专项培训，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径  ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，

为深入落实“精兵增效”战略  ，精准开展分层分类专项能力提升培训，适配新能源产业集约化、全方位锤炼员工专业素养，

深耕在岗提能 ，立足岗位需求、打通理论与实操衔接壁垒，隐患排查等核心业务能力 ，今年以来 ，公司严格执行三级培训管理机制  ，